根据我国法律规定，如果公司没有向员工交付劳动合同文本，员工有权要求公司提供合同或向劳动行政部门投诉，以促使公司改正。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。如果公司违反这些规定，劳动行政部门可以责令其改正，并在公司的行为给员工造成损害的情况下，公司还需承担赔偿责任。
法律分析
签了劳动合同公司不发给员工的，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。
我国法律明确规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
公司未按劳动合同支付工资，员工该如何维权？
当公司未按劳动合同支付工资时，员工可以采取以下措施维权。首先，员工应与公司进行沟通，明确表达自己的诉求，并要求公司解决问题。如果公司拒绝或无法解决，员工可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据和合同等文件。同时，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，员工应尽可能收集证据，如工资单、银行转账记录等，以支持自己的主张。最后，如果上述方式无法解决问题，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。维权过程中，员工应保持冷静，遵守法律程序，以提高维权成功的可能性。
结语
根据我国法律规定，如果公司未向员工交付劳动合同文本，员工有权要求公司交付或向劳动行政部门投诉，由其责令改正。同时，如果这一行为给劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。员工在维权过程中，可以采取多种措施，如与公司沟通、向劳动监察部门投诉，寻求法律援助等。在维权过程中，员工应保持冷静，收集证据，遵守法律程序，以提高维权成功的可能性。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。