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上海休产假期间公司发工资吗
休产假期间公司发工资的。产假期间工资的发放方式是：1、如果公司有交生育保险，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资；2、如果公司没有交生育保险，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。产假的标准如下：1、
女职工产假期间工资如何发放
医疗费用支付：由用人单位按照地方性规定支付。若地方无具体规定，则按照国家层面的《女职工劳动保护特别规定》执行。产假时间与工资的关系基础产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。特殊情况产假：难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的...
流产假工资是单位发还是社保
女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由...
产假期间,按什么标准支付工资?
一般情况：由生育保险基金支付产假期间待遇（即生育生活津贴），支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资。特殊情况：若女职工已享受的生育生活津贴低于其应享受的工资性收入，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位补足。例如，女职工产假前工资为20000元/月，而生育保险基金按单位上...
产假期间五险一金谁交?
若单位未缴纳生育保险，则需按产假前工资标准全额支付，并承担五险一金的企业及个人部分。3. 特殊费用承担生育相关医疗费用（如产检费、接生费、住院费等）由生育保险基金支付，单位无需额外承担。但若未参保，这些费用需由单位或个人自行负担。4. 注意事项 五险一金的缴纳基数通常以产假前12个月的平均...
产假期间工资是谁发的呢
产假期间工资主要由以下两方支付，具体取决于是否参加生育保险：已参加生育保险的情况：生育保险基金：女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。这意味着，如果女职工所在单位已经为其参加了生育保险，那么产假期间的工资主要由生育保险基金承担。未参加生育保险的...
休产假的工资是由公司发放还是社保局发的
法律主观：产假 的 工资 不是由 社保 局发放的。 如果用人单位没有给劳动者缴纳 生育保险 的，则 产假工资 由用人单位支付；如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，是由生育保险基金来支付的。法律客观：《 女职工 劳动保护特别规定》第七条 女职工生育...
休产假期间没有工资吗
单位未参加生育保险的情况若单位未依法参加生育保险，产假期间工资由公司直接支付，支付标准为女职工正常出勤时的基本工资，通常不包括奖金、绩效等浮动收入。例如，女职工基本工资为5000元/月，则产假期间每月应发放5000元。核心依据与注意事项法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工...
产假期间工资是谁发的呢
产假期间工资主要由用人单位或生育保险基金支付，具体支付方视是否参加生育保险而定。一、已参加生育保险的情况 在女职工已经参加生育保险的情况下，产假期间的生育津贴（通常被视为产假期间的工资替代）按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。这意味着，女职工在产假期间收到的生育津贴...
产假期间工资由公司承担还是社保局承担
已参加生育保险的情况：当女职工所在单位已参加生育保险时，其产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。支付标准按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。未参加生育保险的情况：若女职工所在单位未参加生育保险，那么产假期间的工资将由用人单位直接支付。支付标准按照女职工产假前的工资来确定。综上所述，...