产假工资待遇需先协商，无法达成协议可向劳动部门申请仲裁。国家规定产假98天，从产前15天开始，双胞胎和难产可适当延长。一般雇主需支付生育保险和产假津贴，社会保障基金支付产假工资。津贴通常只包括98天，不包括单位额外给予的三个月期限。
法律分析
产假的工资待遇，劳资双方应先协商，不能协商，可以向当地劳动部门申请仲裁。根据相关规定：
1、国家规定的产假为98天，应从产前15天开始。双胞胎15天，难产15天。按照各省的规定，产假时间还在增加，比如四川省的规定再给60天产假，纯哺乳的还可以享受一个月的假期；
2、产假工资。一般来说，雇主必须支付生育保险，这样生孩子的住院费用可以在社会保障基金中报销。此外，产假津贴，即产假工资，也由社会保障基金支付。这不包括单位后来给出的三个月期限，一般只包括98天。
拓展延伸
产假期间工资如何计算？
产假期间工资的计算方式取决于不同的国家、地区和公司。通常情况下，产假工资是根据员工在怀孕前的工资基础上计算的。具体计算方法可能包括以下几种方式：一种是按照员工怀孕前的平均工资计算，另一种是按照员工怀孕前的最近几个月的工资计算。还有一些公司可能会根据员工的工作时间、职位级别等因素进行调整。此外，一些国家或地区可能有最低工资标准或法定产假工资补贴，员工可以根据相关规定享受相应的福利。因此，具体产假工资的计算方式需要参考当地的法律法规和公司。建议您咨询您所在地的劳动部门或人力资源部门，以获取准确的信息和指导。
结语
产假的工资待遇涉及到劳资双方的协商和申请仲裁，根据相关规定，国家规定的产假为98天，各省还有可能增加额外的产假时间。产假工资一般由生育保险和社会保障基金支付，具体计算方式取决于不同的国家、地区和公司。建议咨询当地劳动部门或人力资源部门，以获取准确的信息和指导。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。