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公司如何发放女职工产假工资?只发基本工资可以吗?
公司发放女职工产假工资时，不能仅发放基本工资，需根据是否参加生育保险及生育津贴与实际工资的差额情况综合确定支付标准，且产假工资属于劳动报酬，单位不得降低支付。 具体说明如下：法律对女职工产假工资的保护性规定根据劳动法律及其他相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资
上海休产假期间公司发工资吗
休产假期间公司发工资的。产假期间工资的发放方式是：1、如果公司有交生育保险，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资；2、如果公司没有交生育保险，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。产假的标准如下：1...
西安产假期间工资如何发放
法律主观：1、首先， 产假 期间公司发放的 工资 和 社保 局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭 女职工 的生育凭证，到 生育保险 基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为 女职工产...
请产假期间公司发几个月工资
一、产假工资与生育津贴的发放逻辑产假期间工资由两部分构成：用人单位支付的产假工资和社保机构发放的生育津贴。若生育津贴高于员工产假前12个月的月平均工资，企业无需额外支付产假工资；若低于平均工资，企业需补足差额。例如，女职工月生育津贴为8000元，企业月平均工资为8500元，企业需补足500元差额。二...
生完小孩产假期间公司要发工资吗
生完小孩产假期间公司要发工资，不过产假工资是由生育保险来承担的，属于工资性补助。具体说明如下：工资性质：根据《生育保险办法》第十四条，生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。这意味着，产假期间女职工所获得的生育津贴，本质上是对其工资的一种替代性补偿。...
产假公司发基本工资吗
产假期间公司是否发基本工资，要根据生育保险缴纳情况而定。如果已参加生育保险，并非由公司发放基本工资，而是由生育保险基金支付生育津贴，其标准是用人单位上年度职工月平均工资。要是生育津贴低于产假前工资（包含基本工资及其他固定收入），那么差额部分才由公司补足。若未参加生育保险，公司需按照产假前工资...
公司产假怎么算工资的
工资标准定义：产假前工资指正常出勤月的应发工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等。示例：若女职工产假前月工资为5000元且单位未参保，公司应按月支付5000元。三、产假天数及其他假期规定法定产假：国家规定产假为98天，含产前假15天；难产或多胞胎生育可增加15天/胎；流产假为15天（未满4个月）或...
休产假期间公司工资怎么发放
休产假期间公司工资的发放方式如下：已缴纳社保的单位：生育津贴替代工资：产假期间，企业无需额外支付工资，而是应持女职工的生育凭证，向生育保险基金申请生育津贴，用以替代产假期间的工资发放。生育津贴计算方式：生育津贴的计算公式为月缴费工资除以30天，再乘以产假天数。差额补足：若企业为职工缴纳的生育...
产假公司怎么发工资
产假公司先行发放工资。女职工产假期间先行发放产假期间工资，就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。产假工资发放的时间如下：1、每月发放：按照...
产假期间公司会给员工发工资吗
产假期间公司会给员工发工资。具体情况如下：一、参加生育保险的女职工 生育津贴的发放：对于参加了生育保险的女职工，在产假期间，社会保险经办机构会发给生育津贴。生育津贴的标准通常是本企业上年度职工月平均工资，这一制度旨在保障女职工在产假期间的经济收入。生育津贴与工资的关系：在大多数情况下，...