关于合同到期的补偿规定因具体合同类型和工作类型而有所不同。通常，劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。固定期限合同通常包括1年、2年、3年和5年等期限。
对于固定期限合同，在合同期满时，双方可以选择续签或者终止合同。如果选择终止合同，雇主通常需要支付给雇员一定的经济补偿。补偿的计算方法和数额因地区和劳动法规定而异，但通常包括以下几方面：
1. 解雇补偿金：根据工作年限，雇主需要支付一定比例的工资作为解雇补偿金。通常，工作每满一年，支付一个月的工资。
2. 失业救济金：根据失业救济制度，如果雇员在合同到期后处于失业状态，他们可以申请领取失业救济金。
3. 医疗保险、养老保险等福利：合同到期终止后，雇主需要继续支付雇员的医疗保险、养老保险等相关福利，直至停止缴纳保险的时间。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答