用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未缴纳社会保险费；规章制度违反法律损害劳动者权益；欺诈、胁迫下订立或变更劳动合同；免除法定责任、排除劳动者权利；违反强制性规定；以暴力、威胁或非法人身自由强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
法律分析
在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
7.用人单位违反法律、行规强制性规定的。
8.用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
拓展延伸
经济补偿合同期满后如何处理？
经济补偿合同期满后，处理方式取决于合同中的约定以及适用的法律规定。一种常见的方式是根据合同约定进行续签或更新，以延长补偿期限。另一种方式是根据双方协商，重新商定补偿金额和期限。如果合同未明确规定续签或更新方式，当事人可以通过协商、起草新合同或寻求法律援助来解决纠纷。在处理过程中，应注意合同解释、法律合规性和双方权益保护。建议当事人在合同期满前提前进行沟通和准备，以避免纠纷和法律风险的发生。
结语
根据上述情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。在经济补偿合同期满后，处理方式可根据合同约定进行续签或更新，也可通过协商重新商定补偿金额和期限。若合同未明确规定续签方式，可通过协商、起草新合同或寻求法律援助解决纠纷。在处理过程中，应注意合同解释、法律合规性和双方权益保护，建议提前沟通和准备，避免纠纷和法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。