单位强迫员工入股，当然属于不合法。自由投资是个利。员工不同意入股，
一，可与单位协商；
二，员工坚持不入股，单位要求入股的，可向银行的上级机关反映情况（银监会）。但银行可能会以工作机会做出交换条件。
信用社是集体所有制经济，早期就是靠社员入股筹集起来的资金，现在信用社吸收入股是为了扩充资本。入股后每年可以收到一些分红，但是信用社内部有很多制度不是很健全，具体到按股分红根本没有实施，所以分红只是说的好听点，实际在计算的时候是按存款利息计算。
你可以找他单位的领导，股金是可以退的。不过你要不急着用钱的话，就放那，就相当于存款。
信用社的这种做法不合理也不合法.尤其是利息按照3万元计算的.说明电脑系统也不认可入股的事.2000元可能是被信用社内部人员私吞,建议:
1,向信用社的上级主管部门投诉;或
2,向当地的银监会反映;
3,如上述都没能解决问题(估计能解决),可寻求司法协助,到当地通过诉讼方式解决.追讨2000元及4年的利息(按贷款利率算)
在农村信用社办的股金结算方法：
（1）持身份证及股金证到入股信用社办理退股手续。
（2）信用社工作人员会按照你的入股时间分别以每年的股金红利率计算你的股金红利。
（3）然后就可以在当天得到收益。
银监要求农村信用社股金退股必须满足以下条件,可以办理退股：
（1）股东提出退股申请;
（2）信用社盈利,退股后资本充足率达到规定要求.
（3）持满三年并转让所持全部投资股.
（4）经理事会同意.股金分红多少根据信用社盈利情况决定.
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。